Perfil mal definido
Quando a vaga começa sem clareza, o processo tende a atrair pessoas desalinhadas com a necessidade real.
Para Empresas
Recrutamento e Seleção estratégico para contratar com mais segurança.
Mais do que preencher vagas, a Sursuma conduz processos seletivos com alinhamento de perfil, escuta consultiva, triagem criteriosa, entrevistas e parecer profissional.
O desafio
Contratar na urgência aumenta o risco de erro.
Sem critério, a empresa pode atrair muitos currículos, mas poucos candidatos realmente aderentes.
Triagem sem método
Muitos currículos são avaliados apenas por palavras-chave ou impressões rápidas, sem critérios consistentes.
Decisão insegura
Sem entrevista estruturada e parecer consultivo, a decisão final pode ficar baseada apenas na urgência.
Método
Processo seletivo com olhar consultivo.
A Sursuma apoia a empresa desde o alinhamento inicial até a apresentação dos candidatos mais aderentes.
Alinhamento de perfil
Entendimento da vaga, rotina, requisitos técnicos, comportamentais, cultura e expectativas do gestor.
Divulgação estratégica
Apoio na construção da vaga e definição dos canais mais adequados para atração.
Triagem criteriosa
Análise dos currículos com critérios alinhados à necessidade real da empresa.
Entrevistas estruturadas
Condução de entrevistas com foco em experiência, comportamento, aderência e comunicação.
Parecer consultivo
Apresentação dos candidatos com informações relevantes para apoiar a decisão.
Orientação ao gestor
Apoio para tomada de decisão e recomendações para integração inicial.
Como funciona
Um processo mais claro para empresa e candidatos.
A organização do processo melhora a experiência, reduz ruídos e aumenta a segurança da contratação.
Alinhamento
Reunião para entender a vaga, o cenário e o perfil ideal.
Atração e triagem
Divulgação, recebimento e análise dos candidatos conforme critérios definidos.
Entrevistas
Condução das conversas com método, escuta e foco em aderência.
Parecer e decisão
Envio das informações e apoio ao gestor na escolha final.
Importante
R&S de performance não é volume. É aderência.
O objetivo não é apenas receber currículos, mas construir um processo que ajude a empresa a decidir melhor e reduza erros de contratação.
Próximo passo
Precisa contratar com mais segurança?
Vamos entender sua vaga e construir um processo seletivo mais criterioso, claro e alinhado ao negócio.